Badania okresowe pracowników. Jakie wprowadzono zmiany?

Nie zmieniło się to, że koszty badań ponosi zawsze pracodawca i że to on kieruje pracownika na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.

Nowe przepisy (Dz. U. z 27.11.2014 r. poz. 1662) wprowadzają następujące zmiany:

1. Nie potrzebują nowych badań osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.

2. Także nie są potrzebne przyjmowanym do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy.

3. Nie zmieniają się zasady przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników. Przeprowadza się je:

   - co 2 lata, jeżeli pracownik jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów,

   - co 3 lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą być wykonywane co 2 lata),

   - co 4 lata, jeżeli pracownik stale korzysta z komputera,

   - co 5 lat, w przypadku pracowników biura niekorzystających z komputerów.

4. Natomiast pracownicy, których niezdolność do pracy wyniosła dłużej niż 30 dni zawsze podlegają badaniom kontrolnym. Nie ulegają zmianie przepisy dotyczące przeprowadzania obowiązkowych badań wszystkich pracowników, w tym młodocianych, zmieniających stanowisko pracy zagrożone chorobami zawodowymi, wypadkami przy pracy oraz uciążliwością jej wykonywania.