Pracownicze badania lekarskie - co się zmieni od stycznia 2015 roku?

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą pracodawca będzie miał możliwośc zatrudnienia pracownika bez płacenia za kolejne orzeczenie lekarskie, jeśli pracownik ten poprzednio zatrudniony był na podobnym stanowisku. Do zatrudnienia wystarczyć będzie jedynie orzeczenie lekarskie wystawione przez poprzedniego pracodawcę.

Aktualnie przy każdej zmianie miejsca pracy pracownik musi wykonywać badania lekarskie, nawet jeśli będzie pracował na takim samym stanowisku.

Przeciwnicy zmiann w ustawie o pracowniczych badaniach lekarskich zaznaczają, że brak badań może wpłynąć na zwiększenie liczby wypadków przy pracy oraz większą skalę chorób zawodowych, które wywołane są sposobem wykonywania konkretnej pracy. Zwolnieni z badań nie będą pracownicy wykonujący szczególnie niebezpieczne prace.